¿Se puede conducir un coche sin volante?
¿Se puede conducir un negocio sin una planificación estratégica?
Piper Abodeely

Imagine conducir un coche sin volante.No llegué muy lejos ¿No es así?

Un equipo ejecutivo se había atascado onfiguring una cuestión operacional durante más de más de la mitad de su reunión semanal.Es; uno de los instancesmeetings resolución que no fue a la vista.¿Suena familiar?La gente estaba frustrada, defensiva, y cansado.Desgraciadamente-ya que esto se ha convertido en una rutina regular de las reuniones semanales: improductivo e ineficaz.

En la sala de exploración, había una evidente falta de alineación del equipo, que en este caso fue la inhibición de diálogo abierto que fue tanto falta.Un canal eficaz de comunicación.El equipo había llegado a ser tan centrado en individuales needsactivities que la función y la responsabilidad fundamental de la misión se había convertido en el equipo pasa por alto y olvidarse.Cada miembro del equipo ha perdido de vista en cuanto a la forma en que sus encajan y la razón por la que el asunto a todo el equipo y organizationrole contribuido no sólo a la función básica del equipo, sino de toda la organización.

Ah-ha-un equipo de coaching (www.cmoe.com / coaching.htm) oportunidad!Sólo que esta vez, nos trasladamos fuera de la conocida lengua común.Ha llegado el momento de hablar Autos.

me invitó al equipo a ver su organización como un coche y parte de lo que pudiera determinar como un símbolo de su función.Para el primer momento hubo silencio, que se apresuraron a chuckles y luego avanzó a la risa.¿De qué estaban riendo de?¿Cómo notablemente similares parecían a su función, y la función de su función, corresponde a una parte específica de un coche.Hemos oído de todo, desde las ruedas, la gasolina, y bujías en el motor y el conductor del coche.Las personas no son sólo los nombres de sus propias partes del coche, pero comenzó a reconocer la forma en que otras personas en el equipo de llenado una cierta función del coche: "sin la gasolina en el departamento de recursos humanos, nos falta personal", "Si nos estábamos perdiendo El panel de control, no tendríamos racionalizado mediciones operacionales de la financiación del equipo. "

Como el equipo dedicado a Sin embargo, dentro de este espíritu discussionshared diálogo, la teammembers identificado que una parte faltante de fundamentala el coche había desaparecido - El volante.¿Qué sucede con un coche sin volante?¿Qué sucede con un equipo de organización y sin un líder que tiene una clara orientación en la planificación estratégica (www.cmoe.com / planning.htm-estratégica)?Este simple "ah-ha" comenzó a abordar la falta de claridad y de la alineación en el equipo.Pero no sólo el equipo comenzará a experimentar un cambio de paradigma, pero el simple ejercicio metafórico coche creado el "espacio" para que el equipo vuelva a examinar, como un sistema de trabajo, y que reconozcan la manera en que cada función es un componente integral a la creación de un sostenible , El equipo de alto rendimiento.

El ejercicio dio a luz a una formación a largo plazo la iniciativa se centró en responder a la pregunta: ¿cómo podemos orientar y dirigir a este organismo a fin de que se mueve en la dirección correcta, y ¿cómo podemos hacer los cambios que necesitamos, y Hacerlo de una forma que genera energía de alto rendimiento y extraordinarios, resultados sostenibles?El equipo reconoció la necesidad de crear un curso sobre la base de dos potentes bases: alta participación y un enfoque sistémico de la mejora.El curso de diseño utilizado varias metodologías relacionadas con la definición de funciones y responsabilidades, la determinación de las normas de grupo y los estilos de liderazgo, las habilidades de coaching (www.cmoe.com / coaching-skills.htm), dar y recibir información, la creación de innovaciones avances, y la aplicación de medidas de acción que Ayudará a la organización seguir adelante de la curva (www.cmoe.com / delante de la curve.htm).

Mediante el uso de estos métodos de alto apalancamiento del cambio, la gente comenzó a ver la posibilidad De contribuir a algo más grande que ellos mismos.El énfasis pasó de centrarse en por qué algo no se puede hacer a "¿cómo podemos hacer que esto ocurra?" Como el equipo empezó a entender su sistema de equipo y funciones individuales en un nivel más profundo, reconocieron la necesidad y el valor de las interconexiones entre Departamentos, los procesos, y relationshipspeople.Como Rosabeth Kanter de la Harvard Business Schoolonce observó, "el cambio es inquietante cuando se hace a nosotros, estimulante cuando se hace por nosotros."

El coche ha sido el catalizador de la aplicación de un muy eficaz y sostenible de cambio organizacional Esfuerzo - irónicamente, a menudo es la simple y sutil oportunidades de capacitación que tienen el mayor impacto a largo plazo.Que ayudan a las personas a reconocer un problema y descubrir la necesidad de la planificación estratégica (www.cmoe.com / planning.htm-estratégica) para mantener el éxito de organización.

Sólo por hoy, voy a mejorar mi persona. Por hoy es el seguro de la preparación para el futuro éxito.

Sólo por hoy, me Ya no comparar a mí mismo a los demás en lugar de comparar sólo he pasado mi auto por lo que pueden ser capaces de convertirse en el dueño de mí mismo!

Sólo por hoy, voy a reírme de mí mismo, a mis errores y mis fracasos En la vida de estos son el secreto de refinamiento y madurez emocional.

Sólo por hoy, me recuerdo a mí mismo a menudo con estas palabras: La vida es para disfrutar de los suyos. No la desaprovechemos. No perdáis de vida Pensar por ti mismo en un fracaso y la derrota. Para siempre hay un espacio para la oportunidad y el éxito. Lo que se necesita hacer, es crear una!

Sólo por hoy, voy a cultivar mi mismo para dar su mejor Al mundo y el mundo se da vuelta a su alcance para mí. Porque el mundo es un espejo del rey y esclavo.

Sólo por hoy, voy a ser cuidadoso, vigilante y alerta. Para el mundo está lleno de Traicioneros individuos. Por lo tanto, para no caer en sus trampas, yo lo pensará tres veces antes de actuar y de hacer mis actividades bajo el sol!

Sólo por hoy, voy a motivar a mí mismo para ser auto-suficiente, Honesta, de trabajo duro, humilde, de mente abierta, tienen palabra de honor, el respeto, y la originalidad. Por estas son el verdadero secreto del poder, la fama y la integridad.

Sólo por hoy, ya no me competir a mí mismo Otros, en cambio yo sólo competir con mi propio auto de aquí es un verdadero secreto de la grandeza y el éxito.

Sólo por hoy, voy a valor de la lectura de buenos libros. Los libros son regalos que tesoros escondidos dado por sentado Loving Dios para motivar a mi intelecto a pensar y crecer rico!

Sólo por hoy, voy a compartir mis conocimientos, capacidades y talentos para el mundo, por lo que puede ser capaz de levantar y dar comodidad a la preguntándose roto - Alma.

Sólo por hoy, voy a saludar a mi querido ser humano con una dulce sonrisa en lugar de ceño fruncido. Fomento en lugar de desánimo por "todo lo que un hombre que se siembra también cosechar."

Sólo por hoy, no voy a dejar de dar gracias y alabanzas a mi Loving Creador. Para Él es la fuente de mi energía, aliento, fuerza, y sabiduría. Sin él, estoy en todas las vanidades vanidades bajo el sol!

() Sólo por hoy, voy a hablar con Él con estas palabras: Mi Gran Creador, amorosa y fiel amigo mío, estoy aquí ahora, en su parte frontal para glorificar su nombre. Quiero dar las gracias a ti por todos los ensayos , Dolores y tristezas en la vida que a mí prescrito porque me ayuda mucho a mejorar mi carácter y opiniones en la vida. Rezo para que ahora usted me ayude a eliminar todos y cada uno de mis defectos de carácter, en el camino de utilidad para usted y A mis compañeros de los seres humanos. Por favor, que me ayude a seguir estos preceptos en mis manos diligentemente, de manera que poco a poco puede convertirse en un catalizador del cambio y de inspiración a las personas a mi alrededor. Por último, puede ser capaz de llevar con éxito más cerca y más cerca de usted. Gracias, querido Señor, para escuchar y dar respuesta a mis peticiones. En nombre de Cristo, me rezar… Amén.

Desea que Usted muchas bendiciones por venir y que Dios los bendiga!

Moises P. Reconalla

El primer conjunto de necesidades de Maslow, según la jerarquía de necesidades son: fisiológicas, de seguridad, sociales y de pertenencia.Se han tratado esas necesidades en el artículo: "Cómo vencer los Survival Game Y Lograr la auto actualización".Para leer este artículo véase el cuadro de recursos.

Si todos vemos la añade en la televisión y en línea, el periódico, etc, pero ¿cómo y quién y muchas otras preguntas seguro de llegar, sé como altos que se vio forzado a la jubilación anticipada, Por supuesto, quería seguir trabajando, sólo para hacer un poco más para complementar la renta de mi jubilación.Hay un montón de gente por ahí que quiere hacer lo mismo, las madres en el hogar, muchas personas de la tercera edad, personas que por razones de lo que nunca puedo salir más, pero aún tienen el deseo de hacer algo.

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Gracias Jack Gordon

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En este mundo en el que puede fácilmente determinar que son los tontos y los sabios individuales.Así que, ¿cómo se puede detectar si el que está conversando en este momento es un tonto o un sabio?Aquí está mi respuesta …

Una persona sabia piensa antes de su acto, una persona no engañar e incluso alardear de su locura.

Una persona sabia, conocido por su actitud diplomática, un Tonto persona conocida por su autocrático, así como su actitud volcánica.

Una persona sabia, conocido por su humildad; un tonto persona conocida por su arrogancia y orgullo actitud.

Una persona sabia alienta, una Tonto desalienta la persona y la mayoría de los tontos hacer!

Una persona sabia por delante antes de que su plan de trabajo para el mañana, una persona no engañar e incluso dice, no importa sobre él, puedo plan y lo hará mañana.

Una persona sabia ojos están en la casa de trabajo; un tonto persona ojos están en la casa del placer.

Una persona sabia conocido por su frugalidad; un tonto persona conocida por su filosofía de " Un día millonario. "

Una sabia persona conocida por su espíritu creador; un tonto persona conocida por su falta de originalidad.

Una persona sabia, conocido por su actitud honesta, una persona conocida por tonto Su actitud deshonesta.

Una sabia persona conocida por su palabra; un tonto persona conocida por su duplicidad.

Una persona sabia, conocido por su actitud piadosa; un tonto persona conocida por su actitud satánica.

Una persona sabia respeta los derechos de los demás, una persona no tonto.

Una persona sabia reconoce que hay un Dios, una persona no engañar e incluso cuando dice que Dios Es?Soy un dios de mí mismo!

Los lectores, me animo firmemente, actuar como un sabio, y no ser un tonto!

Recuerde que su vida es como un vapor que aparece por un momento y Luego desaparece.Por lo tanto, utilizar su vida como un instrumento de cambio y fuente de inspiración para otras personas.

Vive como un sabio, de modo, la gente y el amor no se olvide usted.Tengan siempre presente, la gente olvide lo que usted dice.La gente olvida lo que hiciste.Pero la gente nunca, nunca olvidaré la forma en que los hizo sentir!

Desea que Usted muchas bendiciones a venir y Dios los bendiga!

Moises P. Reconalla