Diversos valores, especialista en el desarrollo, la variedad de experiencias, una única mentalidad - y mezcla hasta que incluyen un toque de interpretación y usted tiene un ser humano con Perspectiva social.El apalancamiento de las diferencias entre las personas es una necesidad cotidiana de la vida en las sociedades, y aprovechar nuestra propia perspectiva del mundo - y otros en que - es uno de los mayor retos para lograr un estilo de vida sano y equilibrado.
Entonces, ¿cómo hacer Que separar de nuestros valores y experiencias pasadas para ver el mundo desde una perspectiva más clara?La respuesta es sencilla: no lo hacemos.Lo que debemos hacer es analizar críticamente nuestro propio proceso de pensamiento, y de perseguir la razón y la idoneidad de nuestras acciones.Si bien la voluntad de ayudar es una premisa para el asesoramiento, la voluntad de ajustar es un requisito profesional - y la superposición de las siguientes etapas discutir el proceso de convertirse en un eficaz asesor, frente a sus desafíos, sobrevivir a la experiencia, y aprender de ella.
Uno de los aspectos más destacados de convertirse en un consejero profesional radica en la comprensión de las directrices éticas de la profesión, que a su vez exige que los futuros consejeros y asesores para poder diferenciar entre los' consejos amistosos y de asistencia profesional.Se trata de una competencia difícil, ya que no sólo involucra el proceso de aprendizaje que es intrínseca a cualquier desarrollo profesional (o de formación), pero también la remodelación de la manera en que la gente, naturalmente, responde a una petición de ayuda: emocional inevitablemente subjetiva y comentarios.
Con el fin de atender a esas necesidades, asesor de formación incluye una serie de antecedentes éticos de la teoría y la práctica que tiene por objeto desarrollar el objetivo "ojo" - un exigió habilidad para sesiones de asesoramiento.Tal metódico acercamiento a la interpretación de la conducta humana y las necesidades individuales se basa en el desarrollo de los principios de las ciencias del comportamiento.
Método de la Orientación
¿Qué es el 'método'?Método (del griego methodos o se reunió hodos que significa "camino de todo") es una palabra que entró en 1541 a través de Inglés francés y latín, y se define como "una serie de medidas adoptadas para completar una determinada tarea o para alcanzar un objetivo determinado".El enfoque metódico fue inducida por la necesidad de compartir las directrices comunes en la observación y análisis de los acontecimientos, por la que se establecen los motivos de la llegada del método científico - el componente central de toda la ciencia moderna.
En el siglo 19, la Método científico sirve para 'liberar' la psicología de sus lazos con la filosofía y la medicina - y la consecuencia fue la llegada de la original de la ciencia del comportamiento.Asesoramiento alejado de la psicología y el psicoanálisis freudiano principios del decenio de 1950 con la intención de mejorar la relación entre el consejero y el cliente.La ayuda a la naturaleza de asesoramiento criterio establecido las normas para esta disciplina recién aprobada - y un mayor interés se centraba en el cuidado de la relación con el cliente, el fomento de la respuesta del cliente, y el desarrollo de una fianza que sentaría la base para el desarrollo progresivo del cliente .
A partir consejeros necesidad de trabajar en el aumento de su conciencia libre, así como su conocimiento de los procedimientos de consejería.Su voluntad de estar abierto a la supervisión, a aceptar clientes de los fracasos y las críticas, a participar en su consejería en su caso, y reconocer los límites de su voluntad de contribuir a su éxito y satisfacción ".
Reconociendo Valores
El consejero de la relación cliente-es fundamentalmente una relación entre dos seres humanos.Es evidente que hay dos funciones distintas en la relación, pero los dos consejero y el cliente tiene una historia de experiencias que han dado forma a lo que son, cómo se ve el mundo y lo que son sus valores.
Una eficaz relación cliente-asesor hace No pasar por alto los "humanos" cara de la profesión.Para establecer la confianza, la necesidad de los clientes sentido de que los consejeros son auténticos y sinceros en sus comunicaciones.Pero cuando empiezan a sospechar de sus propios prejuicios, valores o juicios están influyendo en su trabajo con un cliente, es fundamental que se reflexione sobre este comportamiento y tratar de rectificar.
Crítico refleja en la supervisión, a través de journaling O personal interno de trabajo tiene la obligación de establecer un plan de acción adecuado.
Reconocer la Limitaciones
Es fácil para los inexpertos asesores a caer en la trampa de sentirse el único responsable por el progreso de su cliente.Los asesores no tienen una varita mágica para resolver todos los problemas de la vida y es importante recordar que, en última instancia, es el cliente que hace sus propias decisiones en la vida.
Los asesores pueden ayudar a los clientes a pensar a través de las opciones, Explorar motivadores y obstáculos, fijar objetivos, formular planes de acción y así sucesivamente.Un cliente, sin embargo, deben asumir la responsabilidad de adoptar medidas a fin de lograr progresos en su vida.
Hay muchos aspectos de la relación en la que el asesoramiento es importante reconocer las limitaciones de asesoramiento.Cuando el progreso parece "atascado", algunos de los mejores planes de la participación de tolerar la ambigüedad, que comparten la responsabilidad con el cliente, el restablecimiento de la función del asesor y / o compartir información con un supervisor.
Dibujo de la línea
El mantenimiento de una perspectiva crítica hacia la relación consejero-cliente es esencial, a fin de evitar el desgaste emocional, error e improductivo distribución del poder."Un error común de los principiantes es preocuparse demasiado por los clientes.Existe el peligro de la incorporación de los clientes neurosis en nuestra propia personalidad.Nos preguntamos qué perder el sueño son las decisiones que toma.A veces identificar tan de cerca con los clientes que perdemos nuestro propio sentido de identidad y asumir su identidad.Empatía se distorsiona y milita en contra de una intervención terapéutica "(Corey 2001, p. 34).
En el asesoramiento, las necesidades de cada cliente y objetivos debe ser considerado y utilizado para guiar el proceso de orientación.Estas necesidades varían para cada persona en función de factores como la personalidad, la cultura, el género y la edad.
Asesoramiento con Diferencia
Es de vital importancia que los asesores que trabajan con cuestiones de la diferencia de reconocer las necesidades especiales de sus Cliente y el plan de intervención en consecuencia.El asesor debe decidir el criterio que brindará una mejor respuesta del cliente y, por tanto, conducir a un resultado constructivo.
Los clientes afectados por la falta de equidad en los sistemas de nuestra cultura son con frecuencia objeto de actos de discriminación y los prejuicios.Los asesores necesidad de comprender el impacto de este tipo con el fin de analizar la profundidad a la que un cliente puede ser culturalmente traumatizado.Perjuicio impactos en la autoestima y puede provocar desequilibrios en el bienestar de un cliente.Ellos pueden experimentar sentimientos de quedar fuera del grupo más grande, los sentimientos de impotencia, la soledad y la desesperanza.
con Grupos de Trabajo
Grupo de asesoramiento es un reto y dinámica forma de asesoramiento que requiere que todos - Ronda de la competencia profesional de los asesores.Implica que cualquier desafíos pueden encontrar un consejero para ayudar a una persona puede potencialmente duplicado, triplicado, o multiplicar enormemente - sin embargo, el más intrincado es el reto, mayor es la recompensa.
Similar a la teoría de las matemáticas, la dinámica Interacciones que se producen dentro de un grupo, junto con los factores externos que influyen a ese grupo, plantean dificultades para el control de grupo y la interpretación de los resultados.Cuando se trata de grupos, el objetivo principal (si se forma un grupo para desarrollar un proyecto o un grupo unido por la necesidad de abordar un problema análogo) es asegurar que el grupo está saludable y productiva.Como tal, habilidades básicas de comunicación que se basan en la teoría de la comunicación interpersonal son de aplicación para grupos - la promoción de una buena comunicación entre el grupo de individuos crea un entorno seguro y productivo para el grupo de trabajo.
Cuando se trate de grupos, hay varios Las cuestiones principales que deberían tomar nota los asesores profesionales, tales como:
1.Comprender las relaciones de poder - en otras palabras - la forma en que la interacción entre el consejero y el grupo de personas de impacto en las relaciones interpersonales;
2.Conscientemente evitar las generalizaciones y los estereotipos;
3.Aceptar que todas las personas son múltiples dimensiones;
4.Hacer juicios situationally exclusivamente en criterios pertinentes;
5.La adopción de patrones de comunicación que reduzcan al mínimo los estereotipos y aumentar la dignidad y el respeto para inducir decisiones más adecuadas (sobre la base de la información pertinente para el contexto particular) y;
6.Conscientemente el control del grupo de comunicación que pueda agravar la percepción negativa por parte de otros.
El Unfaithful Mind
Los asesores se enfrentan también a situaciones en las que su propia perspectiva personal crea un reto en sus relaciones con los clientes.Un cliente de la personalidad, la conducta o la opinión pueda diferir del consejero radical, de tal manera que se convierta en un motivo de aversión o desvinculación.Es una situación compleja que exige que el consejero de reflexionar sobre su propia capacidad de hacer frente a tal situación.
El riesgo de desarrollar el odio contra los' opuestos' grupos de la sociedad pueden perpetuar comportamientos negativos - una especie de respuesta a la traumática Lo que se ha percibido como una amenaza.Reconociendo el valor de la persona es parte del proceso de desarrollo del cliente, la confianza en sí mismos a través de proporcionar un ambiente de apoyo durante las sesiones de asesoramiento.
¿Cuál es la solución?Principalmente, el consejero tendrá que reflexionar sobre si él / ella es capaz de limitar su propio sentimientos negativos hacia el cliente y trabajar juntos de manera productiva.Si él / ella decide que es viable, las estrategias tienen que ser concebido con el fin de evitar los conflictos y la falta de armonización en la relación de objetivos.Si el consejero cree que no es apropiado para tratar con el cliente debido a motivos personales, debe haber un plan de contingencia para hacer referencia a los clientes que el apoyo adecuado y garantizar que este proceso se hace de manera eficiente - sin incurrir en ningún daño psicológico al cliente .
Aprender de la experiencia de cada uno es el secreto natural para ampliar la perspectiva hacia el mundo, mejorar su capacidad de comprender y de las personas para comunicarse efectivamente con ellos.Por lo tanto, el aprendizaje también desempeña un gran papel en el proceso de desarrollo de una perspectiva positiva consejero.Cómo mejorar el aprendizaje?La mejor forma es la construcción de un enfoque disciplinado es estar atento a los detalles y situaciones que producen resultados inesperados en sesiones de asesoramiento y de otro tipo de interacción con los clientes.El aprendizaje a través de la observación es de un valor considerable en términos de experiencia y madurez para un consejero.
Al perpetuar constituye el mantenimiento de la columna vertebral básica que permite que un consejero para ser un profesional eficiente y productivo: la salud mental y física.Los asesores se considera que lidiar con el estrés a lo largo de su carrera profesional - ya sea a través de apego emocional, exceso de trabajo, la falta de auto-cuidado, o una combinación de estos factores.Es de vital importancia que los asesores evitar el desgaste debido a estrés emocional tiende a acumular horas extraordinarias y puede resultar en trauma.Todas estas cuestiones afectan directamente a la capacidad del consejero para obligar a las directrices éticas y profesionales.
La mayoría de la gente ignore los primeros signos de estrés excesivo, y al hacerlo, se convierten en más vulnerables a la presión de trabajo.En algún momento, los asesores pueden encontrar muy difícil asistir a las sesiones de asesoramiento, para llegar al trabajo, y para llevar a cabo en otros ámbitos de la vida.Prevenir el desgaste es simplemente una tarea necesaria para cualquier persona con el objetivo de un planteamiento equilibrado y el cumplimiento de la carrera (y la vida).
Referencias:
Método Científico Wikipedia.Obtenido el: 14/08/2006 -Los Elementos de la Orientación.Pacific Grove: Brooks / Cole.
Corey, G. (Ed).Teoría y práctica de la Orientación y Psicoterapia.Wadsworth: Thomson Learning.